Андрей Исаев: В Госдуме готовят два законопроекта об изменении Трудового кодекса
Об этом заявил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме по законопроектной деятельности Андрей Исаев.
«Два законопроекта, вносящие изменения в Трудовой кодекс, во многом пересекаются, но имеют разный предмет», - рассказал парламентарий.
Первый из них касается внесения изменений в главу 49.1 Трудового кодекса. Законопроект регулирует дистанционную работу и комбинированную занятость. Документ подробно обсуждался 2 июня на рабочем онлайн-совещании «Единой России» по вопросам совершенствования трудового законодательства с участием Председателя партии Дмитрия Медведева.
Законопроект, внесенный Исаевым совместно с Павлом Крашенинниковым, Ярославом Ниловым и Даниилом Бессарабовым в июне 2019 года узаконивает вопрос обмена в электронном виде юридически значимыми сообщениями между участниками трудовых отношений. Правительство высказало по нему ряд замечаний, которые были учтены в новой редакции. Она тоже внесена в Госдуму.
Авторы законодательной инициативы также учли замечания, прозвучавшие на партийном онлайн-совещании. В частности, было устранено требование обязательности электронной цифровой подписи.
По словам Исаева, оба законопроекта направлены на исполнение поручений Председателя партии.
«Работа над обоими законопроектами будет синхронизирована. И эксперты, которые сегодня привлечены нами со стороны профсоюзов, работодателей и Министерства труда и социальной защиты к работе над законопроектом о дистанционной занятости, также будут работать вместе с нами и по вопросу обмена в электронном виде юридически значимыми сообщениями между участниками трудовых отношений», - заключил Исаев.
Напомним, «Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения были разработаны с учетом мнения и работников, и работодателей. Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
